北大青鸟在职转行方案
职业生涯规划学中的“七年之痒”是指职业人在工作一段时间(一般为7年)后出现的薪资、心理、工作状态等方面的综合瓶颈。智联招聘的调查结果表明,随着经济竞争的加剧和职业人压力的增大,白领职业生涯的“七年之痒”实际上已大幅提前:众多职业人士在职场第四年甚至第三年就显现“瓶颈”,专家称为“四年之痛”。面对提前到来的“四年之痛”,职场人士划分为两大阵营:一为“承受派”,不论环境如何,自我都痛苦隐忍,同时默默期待环境一旦改变后自己的境遇也能得到改善;一为“规划派”,通过自我规划,更新知识结构,进入新的环境,突破职场瓶颈![点击咨询]
职场之痛,折磨了谁
   行业之痛
在金融危机中,大量中小企业陷入困境,经济下滑的迹象越来越明显,中国就业形势不容乐观。其中,房地产、电力、券商、能源、纺织、机械制造等行业出现了较明显的降薪裁员现象。理财一周报对六大行业样本的薪酬裁员情况进行了调查。从今年下半年开始,一些城市的企业开始裁员的消息逐渐多了起来。种种迹象表明,国内许多行业的企业进入了一个人力资源的调整期。今年中报显示,77家地产上市公司中,有16家下调了“支付给职工以及为职工支付的现金”。[点击咨询] 北大青鸟马甸校区
------中国经营报报道
   职业之痛  
在职业发展中,从事两大类工作岗位需要重点关注:一是技术含量偏低的职业/职位、非核心岗位、效益低或不能创造效益的部门员工,如人事、行政、秘书、助理等。二是技能单一者。如电脑程序员、翻译等。随着电脑化程度的增强,工作的复杂性、风险度和难度大大降低,某些财务、生产管理、仓储、质保等职位中原本很复杂的一道道工序逐步被电脑替代,与此同时这类人群的失业风险也就随之增大[点击咨询]
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---------向阳生涯首席职业规划师洪向阳
   状态之痛
有些职业人士喜欢做有规律、已成形的工作,如“仿照老系统、根据新需求”进行二次开发。在此基础上按部就班、循规蹈矩,把事尽量做到完美。他们向记者倾诉到:“不喜欢加班,不喜欢和上级、客户打交道,每天入睡前想起第二天要做这些事就很沮丧,第二天到公司也打不起精神,工作不能集中注意力”。认为自己适合搞技术,并喜欢IT行业,但是进入IT的软件开发行业后,又发现不能深入地学习这些更新换代非常快且难的知识,导致现在工作进行得很累,压力又很大。[了解详情]
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---------广州日报
职场之痛,源自于谁?
   行业失去了生命力
随着中国市场的日益成熟,许多传统行业出现停滞不前,甚至快速衰落,成为“夕阳产业”,而从事该行业的人员,出现降薪甚至被减裁,与之相对应的。自中国加入wot后,随着我国信息化建设的进一步发展,催生了一批新兴朝阳行业的出现,这些行业朝气蓬勃,发展迅速,并且对从业人员的需求量激增,同时从业人员薪资及福利待遇稳步提升回报。同“夕阳产业”一起沉沦,还是突破自我桎梏杀进“朝阳行业”,是承受“职场之痛”的职场人士的必须做出的选择。[点击咨询]
   工作缺乏安全感
从事的岗位在企业内不是核心岗位,无法为企业带来直接的利益,因为不掌握企业的核心技术和信息,成为企业中的“旁系部队”,涨薪和提升的机会渺茫,该岗位的从业人员缺乏基本的职业安全感和该有的工作激情,随着年龄的增长及经济环境的变更,“职场之痛”越来越重。金融危机出现的大裁员正是该人群的现实写照![了解详情]
   岗位与自己不契合
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正如美国著名的职业规划专家帕森斯所言,任何成功的职业人士,其工作岗位一定要与人匹配,正如合适的螺丝要配合适螺帽,合适的人从事合适的岗位才能够获得成功。而匹配除了拥有兴趣、工作激情外,还要匹配个人发展方向,否则就会被工作赶着走,必将现在或未来吞下“失败之果”![点击咨询]
如何根治"职场之痛"
要想做日益竞争激烈的职场环境中的“常青树”并获得高薪,需要有前瞻性的眼光,并及时更新知识。因此建议首先做好职业规划,脚踏实地积累加薪的资本[点击咨询]
---------卡耐基
个人在进行职业规划和定位时,思考自己的具有的能力,确定自己的发展方向,审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配,才能在工作中发挥自己的长处,实现自己的价值。 [点击咨询]
---------职业锚理论创立者 麻省理工学院教授 著名职业指导专家
埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)
谋求改变,从现在开始
国内外统计数据表明,职业规划越早,(27岁之前最佳时期)目标越清晰,通过努力和勤奋,越早达到职业目标。而优秀的职场人士提升方案必须具备人和方法两个维度,即有丰富职场经验和职业规划知识的资深人士以及科学规范的职业规划方法. 十年树木,百年树人。任何一位在职者都不甘心做一个新教育的试验品。印度APTECH堪称全球经典的IT职业教育,以其27年IT职业教育经验,遍及全球53个国家3500多家培训中心,为全球提供400余万软件人才.依托北京大学雄厚的教育资源,北大青鸟连续9年位列中国IT职业教育冠军,全体系员工10000余名、授权培训中心240余家、合作院校450余所。北大青鸟堪称最高学府与世界先进IT职业教育成功合作的典范。[点击咨询]
   资深的职业规划指导专家
北大青鸟中青校区

汤钦
北大青鸟中青资深职业咨询师

无论哪个时代,青年的特点总是怀抱着各种理想和幻想。这并不是什么毛病,而是一种宝贵的品质,但是所有的理想和幻想都需要靠实际行动来实现,否则就只能是妄想。
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北大青鸟中青校区
翟雷雷
北大青鸟中青资深职业咨询师

滴水穿石,贵在坚持。成功就是在不能坚持的时候,再坚持了一点点。
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  第一步

自我定位清晰是职业规划的前提条件,职业测试时了解自我定位的主要方法。目前常用的职业测试包括PDP性格测试和职业气质测试,通过这两种测试基本确定职场人士的职业性格气质特征和适合从事的行业及岗位的特征。 PDB性格测试把职场人士分为老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型这五种职业性格类型。判断适合你的行业和岗位。

职业气质类型测试把职场人士分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质这四种类型。判断适合你的岗位和职业发展方向。[点击咨询]

  第二步 通过对于在职者目前从事的行业周期确定其未来发展的行业方向,而行业生命周期理论(Industry Life Cycle)是主要的理论依据,该理论 指出任一行业从出现到完全退出社会经济活动所经历的时间周期。行业的生命发展周期主要包括四个发展阶段:引入期,成长期,成熟期,衰退期。选择引入期和成长期的朝阳行业才能获得更大的发展空间和价值回报。[点击咨询]
  第三步

结合职业测试和行业分析,确定合适在职者的岗位,据世界著名人力资源咨询公司HAYGROUP指出,一般企业成员构成包括投资者、管理层、技术员工、市场与销售人员、行政与后勤等员工组成。而企业成员的发展和稳定由其所处的“岗位核心度”来决定,岗位核心度越高,企业成员发展越好,越稳定,收入越高,反之,就会逐渐脱离企业核心层,逐渐平庸甚至被淘汰[点击咨询]

  第四步 前程无忧统计数显示:职业转行、跳槽在职业生涯中存在黄金阶段、白银阶段、青铜阶段、垃圾阶段。通过针对在职的综合评测及在职者所处现状,确定在职者提升切入点的最佳时机。找到最佳的转行切入点,果断行动,在职者获得成功的几率会大幅提升,而现状不佳的职业者失败的根源在于犹豫不决,丧失最佳切入时机。[了解详情]
  专家提示:
在清晰自我定位前提下,转行到引入期或成长期行业中的技术型岗位,可以获得最大的发展空间和薪酬回报。[点击咨询]
 
 
 
 我们提供的技术型管理岗位:从技术岗位到管理岗位的晋升
 

  转行要趁早

 每一个有机会接受大学教育的学生所必须接受的结果——在上高中的时候你就要为自己今后几十年的职业生涯站队。最挠头的问题是——在这样一次重要的选择面前,你站错了队。所以转行一定要趁早[点击咨询]

  转行必须跨过七大心理障碍


 转行成功后,每个人都会在心里默默地为自己规划好一副蓝图,对即将到来的工作前景充满了无限憧憬。可工作一段时间之后,许多情况却与自己所期望的结果大相径庭,有的甚至偏离自己规划的轨道,很多人会产生一系列的心理变化。[点击咨询]
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